碩士畢業(yè)的劉瑞玲日前參加了山西呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試，應聘一所學校的歷史教師。在呂梁市人社局進行資格復審時，她被取消面試資格。在呂梁市人社局給她的書面答復中寫道，因招聘崗位要求專業(yè)為“歷史學”，而劉瑞玲所學專業(yè)為“世界史”，報名時填報的專業(yè)信息又為“歷史學”，“屬填報虛假報名信息，按規(guī)定取消面試資格”。
對于媒體的報道，6月10日晚間，呂梁市委新聞辦通過官方微信公眾號“呂梁發(fā)布”發(fā)布一則“熱點回應”稱，呂梁市委、市政府對此事高度重視，迅速成立了核查組，介入調查。同時，呂梁市政府法制辦也已受理了考生劉瑞玲的行政復議申請，及時啟動行政復議程序。
當地政府部門的回應是及時的，可在事業(yè)單位公開招聘中，出現如此奇葩之事，是令人匪夷所思的。這表明如果權力不受制約，不建立科學的人力資源管理評價體系，極有可能發(fā)生以專業(yè)的名義，做出極不專業(yè)的事，一本正經地指鹿為馬，顛倒黑白。要做到事業(yè)單位的招聘公平公正，處理公開透明之外，必須對專業(yè)崗位人才進行專業(yè)評價。
世界史是不是歷史學，這一問題對沒有學科專業(yè)概念的初中生、小學生或許有解釋的必要，但對于任何一名負責事業(yè)單位人才招聘的人員來說，這就是一個常識性問題，如果還需要解釋，那對方根本就不具有負責招聘的能力。
認為世界史不是歷史學，只有兩種可能。一是負責審核專業(yè)的人員，連基本的專業(yè)能力也不具備，只是根據專業(yè)字眼進行審核，從字眼上看，“世界史”和“歷史學”不同，所以，世界史就不是歷史學，這是多么機械的匹配！只要稍微有一定理解能力，就會理解世界史屬于歷史學。
發(fā)生這樣機械的匹配，使用計算機簡單檢索，可能會出現——按字眼匹配不上，但就是人工智能，現在都已經注重人性化，而人卻變得機械化。蘋果CEO庫克在麻省理工畢業(yè)典禮發(fā)表主題演講時表示：“我并不擔心人工智能（AI）讓計算機能夠像人類一樣思考。 我更擔心的是人類像計算機一樣思考，沒有自己的價值觀或同情心，不考慮事情的后果。”不知道呂梁人社局的有關人員當時是怎樣思考的。
按專業(yè)字眼來認定專業(yè)這種機械化思維，實質是一種傻瓜式管理，根本不動腦筋，硬性按“規(guī)定”進行管理、評價。這在行政主導的人才管理、評價中并不鮮見，這其中也包括一些大學的人才管理和評價機制，也是類似傻瓜式管理，要求發(fā)表多少論文，申請什么課題，于是對照指標，看是否達到，根本不看論文有無價值，申請課題做出了什么研究成果。針對這種傻瓜式管理，有人就用假論文去充數。
另一種可能是，負責招聘者以“死規(guī)定”排除掉一批競爭者，以實現“蘿卜招聘”。按照世界史不是歷史學的專業(yè)認定辦法，所有歷史學碩士，都不是歷史學專業(yè)畢業(yè)，因為研究生沒有歷史學專業(yè)，世界史屬于歷史學類。如此一來，剩下的就只有本科歷史學專業(yè)畢業(yè)生了。這一有違常識的認定辦法，在當事人提出質疑之后還繼續(xù)堅持，很難排除這背后存在“蘿卜招聘”的可能。
是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”，這需要當地政府部門啟動獨立調查，向公眾公布調查結果，維護當事人的合法權益。而不管是“傻瓜式管理”還是“蘿卜招聘”，都表明當地的事業(yè)單位招聘存在問題。如果是“傻瓜式管理”，表明當地有關部門負責人的專業(yè)能力嚴重不足，這需要重新審視有關負責人的能力，并推進招聘管理、評價改革，在專業(yè)人才招聘中，必須重視專業(yè)評價，不能就由行政人員進行審核、評價。而如果是“蘿卜招聘”導致的濫用招聘審核權的問題，則需要深入調查人事招聘中存在的潛規(guī)則，嚴肅追究相關責任人的責任。（熊丙奇）
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