8日，湖南郴州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會紀檢監(jiān)察室開出一份問責意見單，通報一名員工早上9點在辦公室喝牛奶。此前，貴陽市第一人民醫(yī)院普外二科護士馬某君在南明區(qū)御庭軒餐飲店打麻將，被紀委檢查組發(fā)現(xiàn)，院方要求馬某君做出書面檢查，同時扣罰其3個月績效。
這兩起案例一經(jīng)傳出，便由“茶杯中的風波”，迅速演繹為“輿論場的風暴”，質疑聲如潮。有認為監(jiān)管部門小題大做，純屬高射炮打蚊子；也有質疑相關規(guī)定不近人情的，比如網(wǎng)友說：“喝水和喝牛奶有什么區(qū)別嗎？上班不讓喝水嗎？”
孰是孰非，如何裁決？相關部門也許委屈，他們并未權力越界，而是按規(guī)操作。早在2014年，貴陽市就出臺規(guī)定，“公職人員不許在除家庭以外的公共場所進行打麻將等類似活動”。無獨有偶，郴州高新園區(qū)也曾出臺方案，規(guī)定員工工作時間不能從事與工作無關的事，整治“精神不振，不遵守工作紀律，上班遲到早退，開會玩手機、講小話、打瞌睡”。于此而言，無論那名護士還是那名喝牛奶的員工，被處理似乎并不冤。
既然如此，為什么有那么多網(wǎng)友力挺被處理者，進而非議開出問責的相關部門？這實則折射出三方面的價值沖突。
其一，公眾對相關規(guī)定不夠了解，更談不上理解。如果相關報道再完整一些，公眾掌握的情況更充分一些，能夠厘清事情的來龍去脈，并體會到相關規(guī)定出臺的時代背景，也許就會多一些理解，而不會那么激動了。
其二，公眾對處罰是否合理產(chǎn)生了疑問。禁止員工工作時間從事與工作無關的事，確有必要，但是總不能連牛奶都不能喝吧？正如有學者所稱，強調工作紀律同時，更要對于員工基本的生活、生理上的需求，有充分的保障和滿足。
其三，公眾對相關部門處罰過嚴嘖有煩言。護士非工作時間打麻將，多大的事呢，居然被扣罰3個月績效，未免過于苛嚴。有律師認為，醫(yī)院扣罰績效涉嫌違反勞動法相關規(guī)定。誠然，處罰不能任性，更不能違法，否則就難以服眾。
近年來，一些地方的處理規(guī)定常常引起爭議。比如，去年10月，福建省寧化縣委縣直機關工委通報兩名教師因在占道經(jīng)營的攤點買菜。再比如，上班說武漢方言，武漢青山區(qū)4名員工被罰款；山西某學校教師放假后到酒店AA制聚餐，被通報批評……這些案例都或多或少引發(fā)了輿論的質疑。
問題出在哪里？“全面從嚴治黨”就是要全方位、全覆蓋，落實八項規(guī)定、從嚴約束公職人員，當然不應該有例外。但如果小題大做，動輒問責，就可能制造新的不和諧，也無法維護制度尊嚴。特別是一些處罰規(guī)定不夠科學合理，在落實中又走形，搞得人人惶恐，就更值得商榷了。
我們常說好經(jīng)不能念歪，現(xiàn)在看來，一些地方和單位自行立規(guī)，算不算好經(jīng)也得打個問號。不念歪好經(jīng)，更不能出臺劣經(jīng)，在與民意共振中尋求科學治理，才不會招致公眾詬病。
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