看到這些數(shù)據(jù)，小編羞愧地低下了頭，深感對不起國家，對不起人民，小編大大地拖了大家的后腿，不知道大家對此次的統(tǒng)計情況怎么看？您認為不同行業(yè)、不同人群之間的工資差距是否在合理的范圍內？您的工資是拖了后腿還是帶動了大家呢？歡迎大家暢所欲言......

　　碧翰烽：有多少人員年收入達到了45676元？

　　新華網消息 國家統(tǒng)計局網站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國家統(tǒng)計局在一套表聯(lián)網直報單位范圍內對不同崗位的工資情況進行了調查，涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。

　　調查數(shù)據(jù)顯示，全部調查單位就業(yè)人員平均工資為45676元，其中，單位負責人107374元，專業(yè)技術人員63074元，辦事人員和有關人員46403元，商業(yè)、服務業(yè)人員39322元，生產、運輸設備操作人員及有關人員40044元。單位負責人平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.35倍。

　　看到這樣的“平均收入”，相信又會引來不少吐槽，更多的是感嘆又拖了“后腿”。昨日，和一公務員同學聊起此事，他一邊搖頭一邊感慨，看來公務員真是悲愴極了，連這個平均數(shù)都達不到。

　　同學是中部某縣一部門公務員，工作快二十年了，他目前的年收入（包括所扣的保險、公積金）大概在3.5萬元左右，與此相比整整少了將近1萬元。

　　從統(tǒng)計局的這組數(shù)據(jù)來看，可以得出幾個問題：一是有多少人達到了平均工資？其中超過平均工資的有多少人？沒有達到的有多少人？這個數(shù)據(jù)和比例應該要統(tǒng)計出來，否則一個簡單的平均工資是沒有任何意義，并不能得到人們的認同，而且每公布一次就損傷一次國家統(tǒng)計的公信力，更無法反映出真實的收入現(xiàn)狀。

　　二是深刻反映了當前收入差距加大的嚴峻形勢。可以說，廣大的中西部地區(qū)基層公務員，有很大一部分是達不到這個平均工資水平的。公務員群體尚且如此，那么其它的群體又會怎樣，這之間的差距達到了一個什么樣子，讓人擔憂。

　　據(jù)中國金融智庫首席經濟學家宏皓表示，雖然根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，工資收入有一定差距，但實際上這種差距可能更大。比如按照統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，領導工資是基層員工的2.5倍還多，不過在每個人實際的生活中感受到自己與領導的收入差距，可能是5倍、10倍甚至更多。

　　三是收入分配改革迫在眉睫，特別是要在制度公平上下功夫。比如我國存在相當數(shù)量的國有企業(yè)，這些國有企業(yè)在最近幾年也普遍有比較好的業(yè)績，其職工收入也相對較高，甚至成為了社會上的熱門話題。但是這些國有企業(yè)所獲得的競爭優(yōu)勢并不是在市場競爭中取得的，更多依靠的是壟斷，以及行政上的命令，因此其員工收入高也引起了不少非議。

　　這種制度上所造成的收入差距，甚至于分配不公的問題，如何在改革中得到突破，迫在眉睫。每個人都應該享有追求財富的平等權利，堅持誠實勞動、辛勤勞動、創(chuàng)造勞動，而不是依靠壟斷、權力等手段來謀取利益，從而不斷滋生著社會上“金錢至上”、“不擇手段”的蔓延，破壞的不僅是經濟秩序，更是社會、信仰、倫理秩序，危害極大。


 

【本網責編　付亞男】